Основні завдання:
- реалізація державної політики з питань управління персоналом;
- добір персоналу;
- прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар’єри, підвищення рівня їх професійної компетентності;
- документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення.